Обучение персонала

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ

Ваше имя?

Некорректный номер

 

Что это такое?

Основная задача обучения персонала эта формирование абсолютно нового подхода к системе управления организации. Чтобы иметь конкурентное преимущество и обойти своих конкурентов, предприятию необходимо развивать у своей команды те качества, о наличии которых раньше и не думали: личную аутентичность, эмпатию, творческие способности, чувство общей цели, способность противостоять многим жизненным изменениям и поиск новых возможностей, а также способность принимать нестандартные решения. Все эти навыки рассчитанные на долгосрочную перспективу что позволит управленцам выработать столь важное качество как стратегическое видение.

Для чего?

Обучение руководства компании актуально для тех предприятий, которые несут заботу о будущем своей организации, не препятствуют изменениям своей компании и стратегическому развитию что соответствует требованиям современного мира.

Soft skills - это набор гибких навыков (мягкие навыки) это большой набор неспециализированных, очень нужных для успеха компании умений и навыков, которые в полной мере гарантируют успешную реализацию бизнес процессов. Развитие навыков эффективной коммуникации, разрешения конфликтов, принятия решений, работы в группе, развитие гибкости способствующих повышению эффективности работы коллектива.

 

Как это происходит?

Обучение персонала может происходить различными способами, и на сегодня сильно развиты такие возможности как онлайн-обучение, создание корпоративных университетов, своих личных учебных программ. Самое популярное для предприятий это процесс очного обучения, и здесь надо понимать, что обучающий процесс должен быть не разовым, а иметь систематичность и охватывает те области в которых организация нуждается наиболее сильно. Как совет, организациям которые задумывается провести обучение, провести микро диагностику, которая позволит определить наиболее важные темы для обучения персонала. Это сэкономит время предприятия, и немалые деньги. Многие предприятия забывают что есть возможность развивать своих внутренних тренеров, (корпоративных тренеров) которые будут проводить обучение непрерывно от производства.

Какой результат?

В результате обучающих программ предприятия получает более подготовленных специалистов в различных областях: управление кадрами, финансовая грамотность, развитие персонала, бюджетирование, проектный менеджмент, мотивация сотрудников, а внутренние тренера могут координировать учебный процесс и разработать конкретный тренинг под конкретную задачу предприятие.

НАШИ КЕЙСЫ

Истории клиентов со взлетами и падениями

Kaspy.kz

Центр урбанистики столицы в рамках мастер-плана «Нур-Султан — комфортный город» планирует благоустройство проспекта Республики как места концентрации экономики.
Центр урбанистики столицы в рамках мастер-плана «Нур-Султан — комфортный город» планирует благоустройство проспекта Республики как места концентрации экономики.

читать кейс

Kaspy.kz

Сбер банк казахстан

Центр урбанистики столицы в рамках мастер-плана «Нур-Султан — комфортный город» планирует благоустройство проспекта Республики как места концентрации экономики.
Центр урбанистики столицы в рамках мастер-плана «Нур-Султан — комфортный город» планирует благоустройство проспекта Республики как места концентрации экономики.

читать кейс

Сбер банк казахстан

Резюме компании

На сегодняшний момент мы имеем огромный результат по географии и клиентской работе в Казахстане, России, ближнем зарубежье. Наша позиция на рынке - это компания по бизнес тренингам, которая может проводить большие проекты как на малой группе, так и на группах от 200 человек и выше.

Мы сформировали устойчивый портфель тренингов, который на сегодняшний момент является самым востребованным на рынке бизнес тренингов в Казахстане и России. У нас есть как стандартные тренинги «Soft skills», так и авторские тренинги, которые реализует только Наша компания.
Работая в сфере образования мы не стоим на месте, а постоянно разрабатываем и внедряем новые формы тренингов - это эксклюзивные тренинги как для малых предприятий, так и для больших производственных организаций